21/09/2024
الرئيسية
جرعة زائدة
اقتصاد
محليات
تربية وتعليم
مراسيم وقوانين
أسعار الذهب تعاود الارتفاع محلياً.. الغرام الواحد بمليون و 15 ألف ليرة سورية
أسبوعين قبل
سعر غرام الذهب ينخفض محليا 8 آلاف ليرة
شهر واحد قبل
توقيع مذكرة تفاهم بين منظمة أكساد والاتحاد النوعي للنحالين الاردنيين
شهر واحد قبل
مشاهدة الكل
مشاهدة الكل
مشاهدة الكل
مشاهدة الكل
عناية مركزة
الملف
قيد التحرير
آثار جانبية
أحوال شخصية
حوادث
هجرة
منوعات
تكنوفيليا
ثقافة وفن
رياضة
منصة التحكيم
حكواتي الاصلاحية
فاصل سياسي
فريق العمل
بريد الاصلاحية
قائمة
الرئيسية
جرعة زائدة
اقتصاد
محليات
تربية وتعليم
مراسيم وقوانين
عناية مركزة
الملف
قيد التحرير
آثار جانبية
أحوال شخصية
حوادث
هجرة
منوعات
تكنوفيليا
ثقافة وفن
رياضة
منصة التحكيم
حكواتي الاصلاحية
فاصل سياسي
فريق العمل
بريد الاصلاحية
في الاصلاحية
نتيجة الانفراجات في تامين المشتقات النفطية.. النفط تحدد موعد البدء بتوزيع مازوت التدفئة
من هو محمد غازي الجلالي المكلف بتشكيل الحكومة السورية؟
محافظ دمشق يطلع على سير عملية التخاصص لمالكي الأسهم التنظيمية على المقاسم في منطقة باسيليا سيتي
وزارة التربية تناقش الإجراءات التنفيذية لامتحانات شهادة التعليم الأساسي
وزير الاقتصاد يطلق برنامج دبلوم التصدير الاحترافي بنسخة الكترونية
أسعار الذهب تعاود الارتفاع محلياً.. الغرام الواحد بمليون و 15 ألف ليرة سورية
الرئيس الاسد يصدر المرسوم رقم 23 لعام 2024
الرئيس الأسد يصدر مرسوماً تشريعياً برفع نسبة تعيين الخريجين الأوائل من المعاهد التقانية في الجهات العامة
المصرف الصناعي يطلق خدمة سداد خاصة بطلاب الجامعات
من العدل أن تلتزم الحكومة بما تُلزم به رعاياها
الرئيسية
جرعة زائدة
محليات
تعرف على الضوابط والمعايير المتعلقة بمنح الإجازة الخاصة بلا أجر
تعرف على الضوابط والمعايير المتعلقة بمنح الإجازة الخاصة بلا أجر
كتبه:
Administrator
فى:
يونيو 17, 2019
فى:
محليات
طباعة
البريد الالكترونى
الاصلاحية | محليات |
أقر مجلس الوزراء في جلسته أمس الضوابط والأسس والمعايير الخاصة بمنح الإجازة الخاصة بلا أجر للعاملين في الدولة.
وبحسب وكالة سانا فإن الضوابط راعت عند وضعا بعدين (فني وإداري) بشكل يراعي طبيعة العمل واحتياجاته وكذلك مبررات الإجازة وأسبابها وبناء على قرار لجنة مشكلة على مستوى كل وزارة برئاسة معاون الوزير وعضوية مدير مديرية التنمية الإدارية التي تدرس طلب الإجازة من كل جوانبه.
واشترطت ضوابط منح الإجازة الخاصة بلا أجر ألا يؤثر منح الإجازة سلباً في سير العمل وألا يستدعي تعيين بديل يحمل عبئاً مالياً إضافياً، وفي حال الضرورة أن يتوفر لدى الإدارة العامة المعنية بديل من داخل ملاكها وأن يكون منح الإجازة بلا أجر حسب الشرائح العمرية أو حسب القدم الوظيفي ومراعياً للوظيفة والمسؤوليات الملقاة على طالب الإجازة ولمدى أهمية وندرة المؤهل والاختصاص العلمي في طالب الإجازة بحيث يمكن التشدد في حال كون طالب الإجازة ممن يملكون اختصاصات نادرة أو في حال كان الدافع من طالبها العمل لدى جهات منافسة (من حيث طبيعة العمل والدخل والمنصب).
وأشارت الضوابط إلى ضرورة مراعاة الهدف من الإجازة ودراسة الإدارة المباشرة للمسوغات المقدمة من طالب الإجازة قبل رفعها بحيث تكون الأسباب حقيقية ومؤيدة بدلائل مقنعة ومن هذه المسوغات: “أن تكون الإجازة لأسباب صحية لا تسمح لطالب الإجازة بتأدية المهام الموكلة إليه وتتطلب فترات زمنية للعلاج أو أن تكون للحصول على شهادة علمية أعلى عندما لا تجيز الأحكام القانونية النافذة منح الإجازة الدراسية اللازمة للحصول على هذه الشهادة وأن يستند منح الإجازة إلى بعد اجتماعي حرصاً على عدم تفكك الأسرة (حالات لم الشمل) “.
ووفق الضوابط أيضاً يجب مراعاة عدم منح الإجازة لمدة طويلة أو بالحد الأقصى لها وأن تراعي الضوابط التنظيمية العامة وهي “تحديد نسبة 15 بالمئة من الملاك العددي للجهة العامة و10 بالمئة من وظائف الفئة الأولى يجوز منحها إجازة خاصة بلا أجر وتحديد نسبة منح الإجازات الخاصة لكل وحدة تنظيمية “مديرية” في الجهة العامة بناء على الضابطين السابقين بما يضمن عدم الإخلال بأداء المهام التي يعمل بها العامل”.
وبالنسبة للضوابط التنظيمية الخاصة بالجهة العامة فتشمل أن تقوم كل جهة عامة بتحديد الوظائف التخصصية المتعلقة بأداء مهامها الرئيسية وتحصر عدد العاملين حاملي الشهادات العلمية بذات الاختصاص وتضع نسبة لا تتجاوز 5 بالمئة من نسبة الاختصاص.
ويمكن وفق الضوابط وضع قيد لبعض الاختصاصات “المؤهلات العلمية” النوعية التي تعاني الجهات العامة من نقص بالكوادر التي تحملها وبالتالي إمكانية اشتراط منع حصولهم على إجازات خاصة بلا أجر لفترات محددة تقدرها الجهة العامة.
وتجدر الإشارة إلى ضرورة حرص (صاحب القرار) على تطبيق هذه المعايير والتعامل معها وفق منهجية واحدة تضمن المساواة والعدالة في منح الإجازات الخاصة بلا أجر وتضمن المعادلة بين ضمان حسن سير المرافق العامة من جهة وتلبية طلبات العاملين واحترام حقوقهم التي تكفلها القوانين من جهة أخرى.
Facebook Comments
Post Views:
0
وسوم:
إجازة بلا أجر
الكفاءات
الوظيفة العامة
حقوق العمال
موظفو الدولة
مشاركة
0
تغريدة
مشاركة
0
مشاركة
مشاركة
السابق
المصدرون متمسكون باتحادهم.. مزاعم “الاقتصاد” لحل الاتحاد غير مقنعة!
التالى
“التربية” تلغي نتيجة امتحان مادة الرياضيات في مركزين امتحانيين
نبذة عن الكاتب
Administrator
مقالات ذات صلة
نتيجة الانفراجات في تامين المشتقات النفطية.. النفط تحدد موعد البدء بتوزيع مازوت التدفئة
سبتمبر 17, 2024
من هو محمد غازي الجلالي المكلف بتشكيل الحكومة السورية؟
سبتمبر 14, 2024
محافظ دمشق يطلع على سير عملية التخاصص لمالكي الأسهم التنظيمية على المقاسم في منطقة باسيليا سيتي
سبتمبر 12, 2024
المصرف الصناعي يطلق خدمة سداد خاصة بطلاب الجامعات
أغسطس 31, 2024
جميع الحقوق محفوظة للاصلاحية 2020
Desktop Version
Mobile Version
Like